推进基层减负是我们当前一项重要的工作，它能够减轻基层干部的工作负担、精神压力，能够更好的提升我们干部干事创业的积极性，提升干部的工作效率。切实的解决基层的形式主义问题，把基层干部从文山会海中脱离出来是十分重要的。但是基层是一个系统而且复杂的，要想推进基层减负也不是一蹴而就的需要持续发力、持之以恒，要结合当地实际情况有针对性的进行基层减负，为基层干部干事创业营造良好的工作氛围与环境。
为基层减负，破解人员少任务多的“难题”。对于基层来说苦、累、难是常态，正所谓上面千条线，下面一根针。当前基层面临着会议多、文件多、考核多、形式主义等问题，加之基层干部队伍结构不合理，人员少任务重的客观因素，导致基层干部喘不过气，精神压力大，面临的责任也重大，阻碍了许多干部施展拳脚。对此我们应该把基层干部从形式主义的桎梏中解脱出来，减少文山会海。在考核的过程中也要注重考核的次数，要把考核变为注重质量，减少数量的要求，不给基层干部施加不必要的“担子”。
为基层减负，破解基层权力小责任大的“难题”。责任大，权力小，治理效能存在不足，这也是一些想要干成事，却难以干成事的一些干部所面临的客观存在的困境。因此要让权力与责任同时下到基层，提升基层干部的地位，让基层干部能够说上话，毕竟基层是一个庞大的群体，基层干部更加了解基层的实际情况。这样才能进一步提高基层服务群众的能力，激发干部干事创业的活力。
为基层减负，破解奖励轻问责重的“难题”。一直以来我们都是秉承着严管厚爱的的用人机制。但是厚爱在基层来说往往会被忽视。要解决这个问题我们必须把问责重奖励轻的这个难题给它解决，因此我们必须要建立健全合理的选人用人机制，把考核机制设置得更加科学合理。建立好容错机制，让基层干部能在基层的舞台大展拳脚，树立好敢作为善作为的良好风尚。
推进基层减负是一个系统的工程，需要我们从多方面入手，持续深化改革，要把政策落实到实处，真正的把干部从负担中解脱出来。