在职场上,或许有时候你会困惑,明明大家齐心协力就可以成功的事,却有人不愿意配合。
而有的人即使糟糕,却也可以得到众人的容忍。
正如《长安的荔枝》中的李善德一样,最初他不懂自己一心办实事,却不被同僚所喜欢和支持。
01
李善德是上林署下的一个监事,官不大,但胜在稳定。
他忠厚老实,勤恳务实,认真对待每一个任务,极力完成所接到的工作。
但这样的他,却被同僚排挤,其工作被各部门踢皮球。
部门上司和同事诱骗他签下一个当时不可能完成的任务——将鲜荔枝从岭南运到长安。
在他用白了发和苍老许多为代价研究出来一个可行的方案,却遭到同事的阻拦。
先是岭南地区的官员派人截杀他,担心他顺利回到长安。
长安的各部门同僚即使听他说方案可行,也互相踢皮球,无人响应。
甚至还有宦官骗他的方案,打算独吞功劳。
他在各个掌事之间跑断腿,事情却一点进展都没有。
眼看着时间一点点消逝,他急如热锅上的蚂蚁。
面对李善德的焦急与无助,与该工作有关的部门同僚都视而不见,大家都默契通过不作为以导致失败。
除了好友会和他说真心话,他找不到一个可以助他推进工作的人。
02
李善德不明白,为什么自己被迫接下任务,绞尽脑汁拿出了解决办法,却无人支持。
相关部门的同僚,当面都冠冕堂皇地说着支持,但却要求先有某部门的文件,再走流程。
他兢兢业业,按照他们所说的一个个部门跑,尽力配合同僚的流程。
但实际上,却没有人真心与之配合,完成这次荔枝转运任务。
这些让他焦躁又灰心,对自己的工作能力产生了深深的怀疑。
他琢磨着自己把所有环节都跑通了,还有什么是自己没做好的呢?
直到好友点拨他,他才看清问题所在。
03
做官之道,其实就三句话:和光同尘,雨露均沾,花花轿子众人抬。一个人吃独食,是吃不长久的。
李善德一心想完成任务,却不懂得将功劳分出去,一群人才可以走得更远。
比如荔枝的成功转运,需要岭南地区同僚的推动,以及长安各部门同僚的助力。
而他尽想推进工作进度,全然忘了同僚们不想担责的心理。
毕竟,如果荔枝真的可以运到长安,且是仅凭他一人想到解决方案,那么之前为什么不可以?从上到下,那些官员,是工作能力问题?
如果上面怪罪下来,谁可以承担后果?
04
不管你工作能力多强,在不喜欢你的人眼里,就算你真的可以成事,对方也会无动于衷。
不论李善德如何优化方案,阐述荔枝转运的可行性,于那些甩锅的同僚来说,他都是令人讨厌的存在。
但经历此事后,李善德成长良多,他开始懂得人性,与同僚周旋,推进工作。
特别是得到右相杨国忠的支持后,任务的进度条涨势喜人。
当别人不喜欢我们,不配合我们的工作时,我们难免会产生怀疑。
不理解对方为什么不支持,也不懂自己做错了什么。
但其实我们需要的是自己的坚定,以及如何借力打力。
05
李善德在得到某神秘人的指引后,他得到了杨国忠的支持,工作顺利展开。
丰子恺说:在这个浮躁的时代,只有自律的人,才能够脱颖而出,成就大事。
成事者,不与这个社会同流合污,做好自己。
只是在成事的过程中,我们会发现在乌鸦的世界里,天鹅是有罪的。
因此,不是你不够好,也不是你能力不行,而是群体不对。
不过,要成事,得懂得向上借力,再向下管理。如此,能避开被针对的局面。