子曰：“不在其位，不谋其政。”
这句话肯定大家都熟悉，而且还能常常听到。
“不在其位，不谋其政。”我们会发现，现在很多人把这句话当成了推卸责任的挡箭牌:“这事不归我管，别找我啊！
在一些单位里面，某个项目出了问题，大家不是齐心协力的想办法解决问题，而是赶紧把自己摘出来:“这事跟我没有关系，不是我负责的。”当问题出现的第一时间，大家都在忙着推卸责任，而不是想办法解决问题，这样的团队如何能成长呢？
那反过来，如果一个项目，团队上上下下的人都来参与，都在发表自己的见解，不管懂与不懂，都要说上几句，这样又好不好呢？
任何事情啊，都有个度，过犹不及。作为一个领导者或者家长，既不能过度包办，也不能放手不管。要学会放权，给下属和孩子犯错的机会，要有拥抱不确定性的勇气。
关于“不在其位，不谋其政。”可以有两种理解。第一种是学会放权。任何一个人的成长都离不开犯错，没有谁生来做什么事都是对的。我们只有去经历，去做事，才会在做事的过程中不断发现问题，并学着解决问题，让自己成长。
领导也好，家长也好，不能过度保护，因为害怕他们犯错而不放手，是没办法让下属和孩子真正学会成长的。
第二种理解是，当我们对一件事，有一点还不了解、还无法判断时，就不要随便下断语，不要随便评价，因为真正了解内情，是很不容易的。
好比一个久经战场的将军去打仗，他是对敌我双方的军事力量、作战地形最了解的人，对于如何排兵布阵，如何攻打敌军，心里早已有了定夺。这时，后方的皇帝啊、大臣啊就不要去指手画脚了。因为你根本不了解前线的情况，怎么发表意见，这不是裹乱吗？
学习《论语》的第一百九十八天！